Contabilitatea primara are in vedere masurarea, cunoasterea, gestiunea, evaluarea si controlul activelor, respectiv a capitalurilor si datoriilor proprii. Este absolut necesara inregistrarea documentelor justificative ale business-ului in ordine sistematica si cronologica, in contabilitate. 

Cand vine vorba despre servicii de contabilitate primara, Axa Cont este reperul publicului. Specialistii vin cu solutii pentru tot ce inseamna aceasta: incepand de la inregistrarea si sintetizarea documentelor justificative si pana la raportarea lor, pentru a putea cu succes fi inregistrate in contabilitatea financiara. 

Contabilitatea primara, indispensabila business-ului tau

Fundamentul tuturor tranzactiilor economice sunt actele reprezentate de documentele doveditoare rezultate din inregistrarea si stocarea contabila a datelor. Aici intra facturile emise de clienti, bonuri de consum, intocmirea registrului de casa, acte de trezorerie, deconturi de cheltuieli, dar si nota de intrare-receptie. 

Rolul unui specialist in aceasta ecuatie este binedefinit. Din sarcinile sale face parte inregistrarea zilnica a datelor de contabilitate primara in ordine cronologica si sistematica, avand la baza intotdeauna documente justificative. Acest proces se realizeaza fie manual, fie printr-un program special conceput in acest sens. Intra aici chitantele pentru incasari, respectiv plati, deconturile de cheltuieli, bonurile de consum. 

Trebuie tinuta evidenta zilnica a operatiunilor care vizeaza plati si incasari, indosariate si arhivate documente, intocmit registrul de casa. Neaparat trebuie verificat daca documentele diverse sunt corect completate din punct de vedere legal. 

Prestarea acestor servicii presupune o responsabilitate enorma. Practic tot ce tine de partea financiara a afacerii este in mainile contabilului primar. Implicatiile financiare, dar si cele legale sunt uriase. Sunt de altfel si situatii in care intra in categoria sarcinilor si monitorizarea firmei pentru o evaluare corecta a riscurilor. Mai mult decat atat, poate fi necesara verificarea de informatii despre firme, pentru a fi in tema legat de situatia financiara a colaboratorilor, de exemplu. 

Alegerea unei firme prestatatoare de servicii contabile trebuie sa tina cont si de aplicatiile tehnologice utilizate pentru a efectua sarcini ample. Axa Cont se evidentiaza intocmai prin promptitudinea si eficienta cu care inregistreaza totul, precum si prin adaptabilitatea la tot ce inseamna nou pe aceasta nisa. De altfel, firma lucreaza la o aplicatie pentru inregistrarea facturilor din poza sau scanare, direct in baza ei de date, respectiv pentru emiterea de facturi.

Este un aspect valabil chiar si in cazul firmelor aflate la inceput de drum, care necesita numai functii de baza precum urmarirea veniturilor, facturarea, monitorizarea cheltuielilor si gestionarea rapoartelor financiare.

Potrivit Legii Contabilitatii, o serie de entitati trebuie sa isi organizeze propria contabilitate. In aceasta categorie intra societatile comerciale, cele nationale, cele cooperatiste, regiile autonome, institutiile publice, asociatiile si persoanele juridice indiferent daca au scop patrimonial, precum si persoanele fizice care produc venituri prin activitatile pe care le desfasoara. Fiecare dintre acestea trebuie sa se asigure ca au contabilitatea primara riguros organizata, iar colaborarea cu o firma specializata poate fi solutia cea mai potrivita. Pe www.axacont.ro regasesc cei interesati mai multe informatii cu privire la aceste servicii, dar si ajutorul de care au nevoie pentru a fi la zi cu cea proprie. 

Oricare ar fi cazul, mutarea firmei într-o clădire nouă este un proces destul de complex. Deși, la final, toată lumea va fi entuziasmată de noul spațiu, mutarea efectivă poate cauza mult stres și se poate extinde pe mai multe săptămâni sau chiar luni.

Dacă urmează să faci acest pas pentru compania ta și îți dorești ca tranziția să decurgă cât mai bine, ține cont de aspectele de mai jos.

• Ocupă-te de mutare
• treptat
• și organizat

Când vei începe să te gândești la toți pașii necesari și la toate detaliile pe care trebuie să le iei în calcul, stresul și anxietatea te vor acapara, fără îndoială. Este adevărat, mutarea implică foarte multe lucruri, iar organizarea este unul dintre ele și singura care te poate ajuta să rămâi calm.

Înainte de a stabili și de a comunica o dată fixă pentru mutare, ocupă-te din timp, treptat, de detaliile ce pot fi gestionate în avans.

De exemplu, strânge toate documentele de arhivă și mută-le în noua locație, amplasează mobilierul nou în spațiul destinat și asigură-te că, odată ce toată echipa se va muta, fiecare angajat va avea acces la Internet, iar sistemele de siguranță și electricitate funcționează perfect.

Nu în ultimul rând, asigură-te că toate departamentele au timp să se mute fără presiune, cu toate echipamentele necesare.

• Comunică mutarea
• corect și eficient

Deși noul sediu vine la pachet cu avantaje substanțiale, nu toată lumea va fi încântată de o schimbare atât de mare. Este posibil ca locația fostului sediu să fi fost mai avantajoasă pentru unii angajați, în timp ce alții se simt stresați din cauza mutării.

Pentru a te asigura că toată lumea are timp să se adapteze la noua situație, comunică mutarea în timp util și oferă cât mai multe detalii.

Informează managerii, discută cu echipele și trimite un e-mail oficial, cu explicații clare și succinte. Nu uita să incluzi în mesaj date precum numele și adresa noului sediu, motivul mutării și principalele beneficii pe care le aduce această acțiune.

• Investește în siguranță
• la noul birou

Fără îndoială, vechiul birou avea un plan de evacuare bine stabilit și exista o serie de reglementări în ceea ce privește siguranța muncii. Aceste aspecte sunt esențiale în orice spațiu, așa că intră pe https://safetyexpertoffice.ro/ și informează-te cu privire la pașii pe care trebuie să îi parcurgi.

Nu trebuie să te ocupi singur de toate aspectele, mai ales când este vorba despre un subiect atât de delicat precum siguranța la locul de mucă. Poți cere o ofertă echipei Safety Expert Office, iar aceasta se va ocupa de toate detaliile necesare. Nu uita să incluzi în plan și organizarea sesiunilor de instructaj pentru întreaga echipă.

• Oferă sprijin și după mutare

După ce mutarea sediului a avut loc, este indicat să fii alături de echipa ta în continuare. Poți întocmi o listă cu informații importante privitoare la noul spațiu și puteți face împreună un tur al noului birou.

În acest mod, angajații se vor adapta mai repede și mai ușor, intrând în ritmul normal la scurt timp după mutare.

În final, nu uita că organizarea și începerea demersurilor din timp sunt esențiale pentru o tranziție ușoară, iar comunicarea eficientă va face tot procesul mai simplu și mai plăcut pentru întreaga echipă.

Alternative sunt din belșug. Centralele pe lemne reprezintă un bun exemplu în acest sens. Astfel, dacă locuiești la casă și ai nevoie de un mod de încălzire care să nu te usuce de bani, atunci ai putea avea și tu în vedere acest mod de încălzire. De ce ar trebui să faci asta? Ei bine, există câteva motive foarte bine întemeiate, despre care vom vorbi în rândurile următoare.

Iată care sunt motivele pentru care ai putea avea și tu în vedere folosirea unei centrale termice pe lemne pentru încălzirea casei în această iarnă:

Ai parte de costuri mult mai accesibile pentru confortul termic

Un prim motiv pentru care ai putea avea în vedere folosirea unei centrale termice pe lemne pentru a putea obține confort în timpul sezonului rece este reprezentat de prețul accesibil pe care acest mod de încălzire îl poate garanta.

Practic, la ora actuală încălzirea cu lemne de foc se dovedește a fi cea mai ieftină opțiune de piață, ceea ce reprezintă un argument solid pentru a avea și tu în vedere această opțiune.

Lemnul de foc este accesibil, iar o centrală termică pe lemne îți oferă posibilitatea de a folosi numeroase tipuri de combustibil solid, ceea ce înseamnă că ai posibilitatea de a opta pentru cea mai accesibilă opțiune din punct de vedere al costurilor.

Astfel, dacă îți faci griji că nu îți vei putea permite încălzirea casei iarna aceasta, ar trebui să ai în vedere încălzirea cu lemn de foc!

Este o investiție pe termen lung

Poate că nu ți se pare o idee bună să schimbi sistemul de încălzire chiar în prag de iarnă. Cu toate acestea, trebuie să privești această decizie ca pe o investiție pe termen lung. Beneficiile vor fi resimțite, de asemenea, pe termen lung, bucurându-te mai ales de economiile garantate de costurile reduse pentru încălzire.

Centralele pe lemne se remarcă cu un caracter durabil, ce înseamnă că te vei putea folosi de noua ta centrală foarte mult timp, iar astfel investiția va fi recuperată prin generoasele economii pe care le vei face de-a lungul timpului.

Este o soluție ecologică

Iar în final ar mai trebui să ai în vedere folosirea unei centrale pe lemne și datorită caracterului ecologic pe care îl are. Prin urmare, vei avea un sistem de încălzire prietenos cu mediul înconjurător, ceea ce ar trebui să reprezinte un argument destul de solid pentru folosirea unui astfel de sistem de încălzire.

Folosește și tu o centrală pe lemne, iar numeroase avantaje te vor încânta zilnic în utilizarea sistemului de încălzire!

Prin urmare, nu ar trebui să te mire faptul că astăzi o mulțime de persoane sunt în căutarea unor soluții cu ajutorul cărora să scape de șoareci.

Spre deosebire de alte categorii de dăunători, șoarecii sunt activi pe tot parcursul anului, așa că te poți trezi cu un șoarece sau chiar mai mulți în locuință oricând, mai ales atunci când te aștepți mai puțin.

Dacă și tu ești una dintre numeroasele persoane aflate în căutarea unei soluții de combatere a șoarecilor, atunci ai ajuns la locul potrivit. Iar asta deoarece în acest articol ne-am propus să vorbim despre cea mai bună metodă cu ajutorul căreia poți scăpa de șoareci. Astfel, dacă rozătoarele ți-au invadat proprietatea și ai vrea să le alungi până nu e prea târziu, sigur metoda pe care ți-o vom recomanda mai jos te va ajuta.

Ultrasunetele au devenit cea mai sigură cale de a scăpa de dăunători

După cum bine știi, există o mulțime de metode la care poți apela atunci când îți dorești să scapi de rozătoare. De-a lungul timpului au apărut fel și fel de moduri în care poți încerca să scapi de șoareci, însă aceste metode nu sunt foarte populare, iar asta din cauza eficienței destul de scăzute pe care o au.

Dacă vei căuta pe internet metode cu ajutorul cărora poți scăpa de șoareci, cu siguranță vei găsi o mulțime de recomandări. Cu toate acestea, nu ar trebui să alegi să folosești chiar orice metodă anti dăunători, ci sfatul nostru ar fi acela de a merge la sigur alegând cea mai bună metodă anti șoareci.

Ce ar trebui să folosești, mai exact? Ei bine, recomandarea noastră ar fi să intri pe www.fara-daunatori.ro de unde poți cumpăra o mulțime de soluții anti dăunători. Printre acestea, vei găsi cu siguranță o mulțime de dispozitive concepute special pentru combaterea rozătoarelor. Un astfel de dispozitiv ar trebui să folosești și tu!

Aparatele anti șoareci cu ultrasunete beneficiază astăzi de foarte multă popularitate și mai ales de apreciere. De unde vine această popularitate și mai ales aprecierea? Ei bine, acest prestigiu este dat întocmai de eficiența foarte ridicată pe care aparatele cu ultrasunete o au. Astfel, un aparat anti șoareci va alunga fiecare exemplar și totodată va ține orice altă rozătoare departe, garantându-ți astfel că nu vei mai avea niciodată probleme cu această categorie de dăunători.

Inspiră siguranță, iar acesta este un alt motiv pentru care tot mai multe persoane aleg să lupte împotriva rozătoarelor folosind un aparat cu ultrasunete. Tu de ce nu faci la fel? Doar încearcă și sigur te vei convinge rapid că este o opțiune excelentă pe care ar fi trebuit să o folosești de mai mult timp.

Aveți întrebări pentru noi?

Ei bine, sigur. Ați fost cu adevărat sinceri despre cum este să lucrați aici? Cine este cea mai mare bârfă de birou? Ce o să iubesc și / sau să urăsc despre această companie? Dar acestea nu sunt lucruri pe care, de obicei, le puteți evidenția într-un interviu.

În schimb, veți dori să folosiți acest timp pentru a pune câteva întrebări care pot impresiona atât managerii de angajare, cât și să dezvăluie informații importante. Când te duci la următorul interviu, păstrează aceste cinci întrebări în buzunar:

VEDEȚI MODIFICĂRI MAJORE ÎN FUNCȚIE SAU LA LOCUL DE MUNCĂ ÎN ANUL URMĂTOR?

Aceasta poate fi o întrebare dificilă de răspuns în epoca COVID-19, dar vă poate oferi informații despre ce gândește compania despre viitor, spune Jon Hill, CEO și președinte al Energists, o firmă executivă de căutare și recrutare. „Multe companii se află într-o perioadă de tranziție și incertitudine pe măsură ce pandemia continuă, așa că este inteligent să aflați cum vă poate afecta acest lucru dacă sunteți angajat . Nu doriți să vă așteptați la o muncă la distanță pe termen lung, doar pentru a afla că veți merge la birou în vara anului trecut ”, spune el. Întrebarea arată, de asemenea, că vă gândiți pe termen lung și intenționați să rămâneți cu compania prin schimbări.

CE POT FACE PENTRU A „CÂȘTIGA” CU ADEVĂRAT LA ACEST LOC DE MUNCĂ?

Cine nu ar vrea să audă această întrebare de la un candidat? Arată că doriți să aruncați o privire în spatele cortinei la ceea ce este necesar pentru a reuși la firmă. Întrebările intervievate precum aceasta oferă intervievatorilor o privire asupra dorinței și potențialului de succes al candidatului, spune Jennifer Morehead, CEO Flex HR, o firmă de externalizare a resurselor umane. „Întrebările pe care le pun persoanele intervievate sunt adesea mai indicative pentru succesul lor decât răspunsurile lor la întrebări. Chiar cred că întrebările intervievate pot distinge într-adevăr un candidat de restul ”, spune ea. Cu alte cuvinte: cum va arăta „succesul” în acest rol?

DACĂ AR FI SĂ PĂRĂSIȚI ACEASTĂ COMPANIE, CARE AR FI MOTIVUL?

Este puțin îndrăzneț, dar când i se adresează unui potențial manager, este o întrebare puternică care va dezvălui două lucruri cheie, spune Teddy Phillips, managerul principal al programului de securitate Microsoft. În primul rând, vă permite să vedeți ambițiile viitoare ale intervievatorului și vă oferă, de asemenea, informații despre dacă ambițiile acestei persoane pot fi îndeplinite la această companie, spune el.

„Acest lucru permite intervievatului să cerceteze„ de ce ”sau„ de ce nu ”pentru a le oferi o perspectivă suplimentară asupra faptului că acesta este un mediu în care să își dezvolte cariera. Managerii de angajare respectă întrebările profunde care ne fac să gândim și să oferim răspunsuri perspicace ”, spune el.

CE OPORTUNITĂȚI DE CREȘTERE OFERĂ ORGANIZAȚIA?

Imediat, această întrebare arată managerului de angajare că vă gândiți la modul în care vă puteți dezvolta în cadrul companiei . „Angajarea este costisitoare pentru organizații, așa că, dacă angajează pe cineva care doar caută un salariu până când vor trece la următoarea lor cea mai bună oportunitate, costă companiei timp și bani. A întreba despre viitor și despre oportunitățile de creștere îi arată angajatorului că sunteți dispus să investiți în organizație pe termen lung ”, spune strategul și antrenorul carierei Nancy Spivey. De asemenea, îi permite managerului angajator să știe că sunteți orientat spre succes și orientat spre obiective.

MAI POT ÎMPĂRTĂȘI CEVA CARE SĂ MĂ PUNĂ ÎN PARTEA DE SUS A LISTEI TALE?

Pumnul unu-doi al unei întrebări arată că sunteți interesat de slujbă și îl invită pe intervievat să pună orice întrebări persistente. „În funcție de modul în care merge interviul și în funcție de cât de bine vă înțelegeți cu intervievatorul, recomand în mod regulat oamenilor să facă cunoscut faptul că vă place locul și ceea ce auziți și că i-ar plăcea slujba”, spune executiv și antrenor de carieră Lauren Cohen. Este o întrebare puternică pe care să încheiem interviul.

„Cele mai bune întrebări de interviu au două funcții”, spune Hill. În primul rând, vă oferă o perspectivă utilă asupra aspectelor mai solicitante ale poziției și dacă sunteți calificat să îndepliniți aceste cerințe. În al doilea rând, îi arată intervievatorului că deja te gândești practic la modul în care vei evolua în poziție, un lucru încurajator de văzut de la un candidat. Când puteți pune întrebări relevante, îl puteți impresiona pe managerul de angajare și puteți obține informațiile de care aveți nevoie pentru a lua cele mai bune decizii cu privire la următoarea mutare în carieră.

1. Programator – Este una dintre cele mai râvnite meserii, în special de tinerii aflați la început de drum. Este locul de muncă în care poți face progrese rapid și poți obține un salariu foarte bun. În funcție de zona țării și de locul de muncă ales, un salariu pentru începător pornește de la aproximativ 3.500 RON net. Totuși, lucrurile se schimbă considerabil pe măsură acumulării experienței. Astfel, o persoană cu cel puțin trei ani experiență ajunge să câștige de cele mai multe ori cel puțin 6.000 RON net. De asemenea, există mulți programatori în România care au venituri lunare nete de peste 10.000 RON. În plus, e genul de meserie pe care o poți practica de oriunde, astfel că dacă îți dorești să ajungi un nomad digital este o soluție de luat în calcul. În plus, ai opțiunea să lucrezi pentru companii din străinătate sau să faci freelancing.

2. Dealer de casino – O meserie care capătă din ce în ce mai multă popularitate. Mediul de lucru este relaxant, iar de ceva timp inclusiv operatorii de jocuri de noroc online fac angajări în acest domeniu. Spre exemplu, la NetBet, sunt inclusiv mese de ruletă Netbet și blackjack Netbet cu dealeri care vorbesc limba română. Atmosfera este distractivă și relaxantă, se fac glume și se leagă prietenii, exact ca într-un cazinou terestru. Iar această meserie are, totodată, și posibilități de avansare, motiv pentru care mulți tineri o iau în calcul.

3. Curier – Este unul dintre domeniile în care s-au făcut cele mai multe angajări în ultimul an în România. Oamenii comandă din ce în ce mai multe produse cu livrare, fie că e vorba despre electrocasnice, mobilă sau mâncare. Iar curierii au fost la mare căutare în ultimul an. În plus, apariția numeroaselor platforme de livrare pentru mâncare sau comenzi din supermarket a dezvoltat și mai mult acest domeniu. Un avantaj este că poate fi și o meserie part-time, tocmai bună pentru un student sau pentru o persoană care își dorește să își majoreze veniturile. Iar în unele cazuri poate fi practicată inclusiv pe bicicletă sau chiar pe jos. La toate acestea se adaugă și posibilitatea de a primi bacșiș.

4. Profesor – Concurența devine mai acerbă de la an la an pentru un post de profesor. Zilele în care tinerii absolvenți evitau să urmeze o carieră în învățământ sunt istorie. În ultima perioadă, salariile din acest domeniu au crescut considerabil, astfel că și interesul oamenilor este mai ridicat. În plus, rolul educațional nu trebuie ignorat. E plăcut să știi că ai o contribuție în societate și contribui la educarea tinerilor sau a copiilor. Mai mult, zilele de concediu sunt respectate. În aceste condiții, meseria de profesor a devenit una dintre cele mai căutate în România și la examenele de titularizare sunt cozi foarte mari de fiecare dată.

5. Manager de șantier – În 2020, în România s-a construit în ritm record, iar previziunile sunt foarte optimiste și pentru 2021. Se construiește la fiecare pas, fie că vorbim despre blocuri, case sau clădiri de birouri. În aceste condiții, și cererea de oameni pricepuți în acest domeniu este tot mai mare. Responsabilitatea este una ridicată, dar la fel și beneficiile. E un loc de muncă solicitant, dar care are și numeroase părți bune. O parte bună este că și în România sunt angajate tot mai multe femei pe acest post care în trecut le era alocat din start bărbaților.

Este gratuit?

Este posibil sa obtinem un Certificat Constatator gratuit?

Certificatul Constatator este un document absolut esențial, pe care trebuie să îl țineți la curent și în posesia dvs. în orice moment al vieții companiei. În cazul creării unei activități, modificarea statutului sau a procedurii administrative speciale, solicitarea unui nou Certificat Constatator Online va fi esențială. Dar cum te descurci? Procesul este gratuit? Vă răspundem la aceste întrebări în acest articol.

Este Certificatul Constatator gratuit?

Această întrebare este frecvent pusă. Și nu este surprinzător! Certificatul Constatator Online include informații publice despre o companie de orice tip. Am putea crede că este gratuit să accesăm aceste informații. Cu toate acestea, acestea sunt direct din Registrul Comerțului. Prin urmare, accesul la aceste informații este plătit. Astfel, chiar dacă prețul variază în funcție de modul de recepție ales, acesta nu va fi egal cu zero.

Care este prețul unui Certificat Constatator?

Daca mergeti personal la Registrul Comertului, taxa pentru obtinerea Certificatului Constatator este de 45 LEI. Desigur, il puteti solicita si prin curier, insa la aceasta taxa se vor adauga si costurile curierului. Sa nu mai vorbim de timpul pierdut, oricare din cele doua variante le veti alege.

Concluzia, Certificatul Constatator nu este gratuit, indiferent de unde il veti solicita.

Ceea ce puteti scuti insa, este un cost mult mai mare, si anume timpul dvs. sau al angajatilor dvs.

Pentru a economisi bani la obtinerea Certificatului Constatator și a eficientizării procedurilor administrative, puteti solicita Certificatul Constatator Online, prin intermediul platformei Certificat24h.ro.

Înțelegerea acestor trăsături ale angajaților și recunoașterea acestora în candidați vă pot ajuta să vă îmbunătățiți procesul de recrutare. Liderii dumneavoastră prețuiesc angajații care sunt încrezători și auto-motivați? Puteți să atribuiți solicitanților o sarcină și să vedeți cine are cea mai mare inițiativă pentru a merge peste și dincolo de această cerință.

Pentru a înțelege mai bine calitățile comune ale unui angajat bun pe care îl caută angajatorul mediu, CareerBuilder a efectuat un studiu cu Harris Poll în 2015. Au chestionat peste 2.000 de manageri de angajare și de profesioniști în domeniul resurselor umane în ceea ce privește abilitățile soft.

Unele dintre rezultate pot părea evidente (câte descrieri de locuri de muncă nu necesită un candidat care este organizat?), dar poate cel mai mare rezultat a fost importanța aptitudinilor soft în ansamblu. Mai mult de trei sferturi dintre respondenți – 77% au spus că abilitățile soft (soft skills) sunt la fel de importante ca și abilitățile mai tari (hard skills). Un plus de 16% au descris abilitățile soft ca fiind mai importante decât abilitățile hard atunci când au evaluat candidații.

Iată câteva dintre calitățile specifice căutate de angajatori

1. Etica în muncă: stabilirea și atingerea obiectivelor

De departe, pe primul loc se pare că angajatorii apreciază etica în muncă. Astfel, aceasta este una dintre cele mai importante și populare abilități pe care managerii de angajare o caută la candidați. Potrivit CareerBuilder, 73% dintre respondenți doresc să vadă la candidați că muncesc din greu și că își dau toată silința. Candidații care își fixează obiective înalte sau răspund bine la obiectivele propuse de supraveghetori indică o dorință de a face mai mult într-un timp cât mai scurt.

2. Încredere: Urmăriți în mod consecvent

De asemenea, 73% dintre respondenți apreciază fiabilitatea care poate face diferența dintre un candidat care face treabă doar să fie făcută și cel care chiar se implică. Candidații care își manifestă angajamentul de a-și îndeplini sarcinile la timp, așa cum le-a fost desemnat în timpul procesului de candidatură, vor continua acest comportament în calitate de angajați.

3. Atitudine pozitivă: Crearea unui mediu bun

Pentru aproape o treime dintre respondenții sondajului făcut de CareerBuilder (72%), o atitudine pozitivă are nenumărate beneficii pentru angajații individuali și colegii lor. Pozitivitatea conduce la o zi de lucru mai productivă și creează un mediu mai bun de lucru între colegi. Angajații puternici ies în evidență prin atitudinea lor optimă și câștigă reputație pozitivă pentru ei înșiși. O altă abilitate căutată la un candidat este și aceea de a-și recunoaște greșelile și de a avansa în continuare într-un mod pozitiv. Acest lucru sugerează că vor fi la fel de rezilienți la locul de muncă.

4. Auto-motivat: Lucrul eficient cu puține directive

Două treimi din respondenți au prezentat auto-motivația ca o abilitate esențială în rândul candidaților. Când vine vorba de găsirea de angajați buni, managerii de angajare caută adesea candidații care pot lua inițiativă și pot obține un loc de muncă fără prea multă încurajare. Iar această auto-motivație merge mână în mână cu încrederea – aleasă de 46% ca o abilitate superioară în rândul candidaților.

5. Orientat spre echipă: Profitați maxim de colaborare

Gândiți-vă la marii angajați pe care îi aveți deja. Lucrează bine cu ceilalți? Sunt confortabili colaborând cu o echipă? Potrivit CareerBuilder, 60% din managerii de angajare caută candidați care știu și vor să lucreze în echipă în timpul procesului de recrutare. Multe companii reușesc, pe baza muncii echipelor și a departamentelor, să meargă înainte cu rezultate formidabile. Deci, pe măsură ce analizați aplicațiile și desfășurați interviuri, căutați candidați cu o istorie de colaborare.

6. Comunicator eficient: Înțelegerea beneficiilor clarității

O altă abilitate de top, aleasă de managerii de angajare, a fost comunicarea – 56% caută candidații care oferă mesaje eficiente. Angajații ideali vor înțelege importanța bunei comunicări. Când căutați această calitate printre solicitanți, adresați-le întrebări despre metodele lor preferate de comunicare sau cereți exemple de bună comunicare pe care le-au experimentat. Dacă răspunsurile lor (verbale și nonverbale) se aliniază așteptărilor, ei pot deveni un angajat excelent.

7. Flexibil: Adaptarea într-un mod semnificativ

Încheierea listei este flexibilitatea sau adaptabilitatea, aleasă de 51% dintre respondenți. Un angajat bun nu va rezista unei schimbări radicale. În schimb, o va îmbrățișa și se va adapta la aceasta, așa cum se dovedește necesar pentru afacere. Sunt candidații pe care îi intervievați confortabili cu elemente necunoscute ale unui loc de muncă? Sunt dispuși să dobândească noi abilități și să se adapteze la obiectivele de schimbare? Dacă solicitanții pot demonstra flexibilitate, puteți avea încredere că se vor adapta cu ușurință la noul lor mediu de lucru.

S-ar putea să nu fiți de acord cu importanța fiecărei abilități soft, dar probabil că aveți o idee despre ceea ce face un angajat bun pentru organizația dumneavoastră. Unul dintre lucrurile de care trebuie să țineți cont este faptul că nu fiecare solicitant va avea fiecare dintre aceste calități garantate de cercetare ale unui bun angajat însă, unele pot fi dezvoltate de-a lungul timpului. Este posibil ca unii candidați să nu aibă prea multă experiență în echipă. Alții ar fi vrut să nu fie nevoiți să comunice cu alte departamente, cu lideri de rang înalt sau cu parteneri externi.

Pe măsură ce trecem de la o piață a locurilor de muncă care favorizează angajatorii la una care îi favorizează pe angajați, nu lăsați problemele de calitate sau de cantitate să vă doboare. Dacă sunteți încrezător în abilitățile și atributele de care aveți nevoie într-un candidat și ați dezvoltat metode pentru a le localiza, veți fi deja cu un pas înainte în căutarea unor angajați de calitate.